Проект документа разместили на официальном сайте администрации муниципалитета. Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения сотрудников мэрии, которые не являются муниципальными служащими. Так, в документе указывается, что работники обязаны действовать лишь в рамках законов и только в пределах своих полномочий. При выполнении работы сотрудники не должны отдавать предпочтения каким-либо профессиональным и социальным группам. Кроме этого, нельзя придерживаться личных, финансовых или иных интересов во время работы.
Работники администрации Шалинского ГО, судя по кодексу, также не должны создавать конфликтных ситуаций, а наоборот, прилагать усилия для того, чтобы их урегулировать. Также обязаны хранить в секрете конфиденциальную информацию и формировать благоприятную атмосферу для населения и других сотрудников мэрии.
Кроме этого, в документе также сказано, что работники, занимающие руководящие должности, должны противодействовать фактам коррупции, проявлять высокую требовательность к подчиненным, но в то же время не допускать высокомерия и пренебрежения, а также справедливо распределять служебную нагрузку в своем коллективе.
В кодексе служебного поведения также указано, как необходимо продвигать работников по «карьерной лестнице»: только исходя из личностных и деловых качеств. Запрещено принимать на работу сотрудников на условиях их прямой подчиненности родственникам – отец, мать, братья, сестры, дети, а также жены и мужья, в том числе и бывшие.
За нарушение принятых правил ведет к ухудшению репутации при формировании кадрового резерва на более высокие должности. На работника, нарушившего кодекс также могут быть наложены дисциплинарные взыскания, указано в документе.
Ранее «НШ» сообщала, что новый состав чиновников встанет на борьбу с наркотиками в Шалинском ГО.
